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Cuales son los elementos esenciales en el Contrato de trabajo

Tanto empresario como trabajador deben conocer cuáles son los elementos esenciales del Contrato de Trabajo, y las condiciones principales para que se lleve a cabo la prestación laboral. La firma del contrato es lo que se hace una vez se llega a un acuerdo entre ambas partes, y de manera automática nace la obligación de lo que en el mismo se refleja.

Qué es el Contrato de Trabajo

Es un documento legal que se utiliza para formalizar un acuerdo entre el empresario y el trabajador, donde se especifican cuáles son los términos que darán comienzo a la relación laboral entre ambos, y según los cuales el empleado prestará sus servicios bajo la dirección del empleador a cambio de una retribución monetaria o salario.

Los términos que se plasman en el contrato deben siempre regirse por las leyes laborales del país, de lo contrario no tendrá validez frente a las autoridades y no se podrá reclamar de manera legal que se cumpla, es decir, no sería vinculante y no obligaría a nadie a cumplir lo que en él se suscribe.

Cuando vamos a constituir un Contrato de Trabajo hay que ser muy precavidos ya que se deben contemplar una serie de obligaciones y derechos donde las dos partes están involucradas, lo que quiere decir que se debe garantizar que el trabajo se realice de la manera que se ha estipulado en el documento que se ha aceptado y firmado.

Es necesario que conozcamos que existen dos tipos de contratos que podemos aplicar según sea el caso:

  1. Contrato de Trabajo Colectivo: este es el que se celebra entre un sindicato de trabajadores, uno o varios empresarios o un gremio profesional, y que abarca un conglomerado de varios trabajadores y donde los empresarios establecen una mayor laxitud para el beneficio de cada uno de los contratados.
  2. Contrato de Trabajo Individual:  es aquel en donde está involucrada una sola persona la cual se compromete a prestar un servicio de manera individual y en calidad de subordinado a cambio de un salario previamente convenido. Este se puede desglosar en contratos a tiempo parcial, formativos y de interinidad, que a su vez pueden ser indefinidos o temporales.

Elementos esenciales del Contrato de Trabajo

Sin importar cual sea el tipo de contrato que se vaya a realizar, el mismo debe cumplir con una serie de requisitos y elementos que van a permitir que tenga validez, estos son:

– Elementos generales del contrato de trabajo

  1. La identificación del empleado y del empleador.
  2. Fecha en la que comienza la relación laboral, y fecha de finalización en caso de que sea un contrato temporal o de duración determinada.
  3. Domicilio fiscal de la empresa o, en su defecto, domicilio del centro de trabajo. Es importante este aspecto ya que es el que se usará dentro del marco jurídico.
  4. El salario base inicial, así como los complementos salariales, y la periodicidad del pago.
  5. Categoría o grupo profesional que desempeñará el trabajador o una descripción resumida del mismo.
  6. Duración de la jornada laboral.
  7. Duración de las vacaciones y de qué manera se disfrutarán las mismas.
  8. Los plazos de preaviso que deben respetarse de manera obligatoria tanto por el empresario como por el trabajador en el supuesto de la terminación del contrato.

 

– Cuando la prestación del servicio es en el extranjero.

Si la prestación del servicio de un trabajador es desde el extranjero y esta es superior a cuatro semanas, el empresario debe dar a conocer cuáles serán las condiciones de dicha contratación, al igual que la información antes mencionada añadiendo también la siguiente:

  1. Por cuánto tiempo se va a prestar el servicio en el extranjero.
  2. Cuál será la moneda utilizada para pagar el salario.
  3. Si los gastos de dietas, viaje y todos aquellos que estén vinculados con la prestación de servicio serán retribuidos con dinero o en especie.
  4. Las condiciones de repatriación del trabajador si se diera el caso.

En caso de que la relación laboral termine antes de los plazos establecidos, el empleador debe facilitar esta información antes de que esto ocurra, sin importar que el servicio se preste dentro del territorio nacional o en el extranjero.

Los derechos y obligaciones del trabajador

De la firma del Contrato de Trabajo derivan una serie de derechos y obligaciones para el trabajador, como son:

– Derechos del trabajador

  • Durante la jornada de trabajo debe ocupar su tiempo de manera efectiva.
  • Debe existir posibilidad de formación y promoción en el trabajo.
  • No debe existir discriminación para poder acceder a ningún puesto de trabajo.
  • Tiene derecho a la intimidad e integridad física.
  • La remuneración que se ha pactado debe percibirse según los tiempos estipulados de manera puntual.
  • Tiene derecho a todo lo establecido en el Contrato de Trabajo.

 

– Obligaciones del trabajador

  • Todas las obligaciones que se han estipulado para el puesto de trabajo deberán cumplirlas según los principios de diligencia y buena fe.
  • Deben adoptar las medidas de higiene y seguridad pertinentes.
  • Está prohibido que el trabajador realice la misma actividad en dos empresas distintas, ya que se considera competencia desleal.
  • En cuanto a la productividad del negocio, debe estar dispuesto a contribuir para que esta mejore.
  • Cualquier otra obligación que se establezca en el Contrato de Trabajo.

Las obligaciones del empresario.

No es solo su obligación la de realizar un Contrato de Trabajo donde se especifiquen los términos mencionados al principio de este post, sino que también han de notificar a los representantes legales de los trabajadores (si les hubiera) cada contrato que se efectúe, facilitándoles una copia simple que debe ser entregada en un plazo de 10 días, y en caso de existir prórrogas o denuncias de igual forma se debe hacer la notificación.

Dicha copia debe contener todos los datos plasmados en el contrato, excepto el DNI, el estado civil, el domicilio o cualquier otro dato que pueda afectar la intimidad del contratado. Los representantes legales tendrán esta información a través de los órganos de participación institucional que corresponden a Servicios Públicos de Empleo.

Los Servicios Públicos de Empleo tienen la obligación de incorporar en la base de datos todos los que se definen como obligatorios por la Seguridad Social y el Ministerio de Empleo, y de igual forma, cada trabajador tendrá el derecho de solicitarlos según el tipo de contrato que le sea aplicable.

Una vez tengamos claro lo que es un Contrato de Trabajo y cuáles son los elementos básicos que deben plasmarse en el mismo, será mucho más sencillo el proceso de contratación cuando necesitemos un empleado, y las dos partes han de quedar satisfechas con los términos y condiciones que componen dicho contrato.

Debemos estudiar bien cada elemento y estar seguros de que las condiciones fijadas estén en concordancia con las aspiraciones de cada trabajador y con el contexto que se propuso en el proceso de selección.

Es importante tener claro que para que exista un Contrato de Trabajo el empleado debe ser mayor de 18 años, y en caso de tener de 16 a 18 años, debe tener el consentimiento de sus padres o tutores, a menos que él mismo este independizado.

 

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