
27 Oct ¿Qué es una asesoría laboral?
Por Carlos Cuadrado (Abogado-Gerente de Innovanza Asesores)
Dentro del concepto general de asesoría global se puede desglosar un área laboral. Con independencia de que existen asesorías laborales en exclusiva, lo habitual y más recomendable es la integración de todas las áreas.
El contenido consiste en distintas facetas, a saber:
1.-Información sobre los distintos contratos de trabajo, sus condiciones y bonificaciones posibles, así como su presentación en el INEM.
2.-Realización de las altas patronales como empresas y altas y bajas de los empleados y Autónomos.
3.-Confección de las nóminas, pagas y seguros sociales cada mes, con información sobre los distintos conceptos cotizables y no cotizables.
4.-Presentación de las retenciones trimestrales sobre las nóminas de empleados, en modelos 111, y resumen anual en el 190.
5.-Tramitación de los partes de baja y alta por enfermedad, incapacidad de empleados.
6.-Emisión de certificados de empresa, de retenciones de empleados y calendario laboral.
7.-Asistencia a las inspecciones de trabajo.
8.-Asesoramiento laboral en sanciones y despidos y asistencia a los juzgados de lo social.
9.-información sobre las condiciones laborales de los convenios colectivos, Estatuto de los Trabajadores y del Trabajador Autónomo.
Para las PYMES es esencial disponer de un departamento externo que haga las funciones completas de un jefe de personal, cercano, eficaz y muy profesionalizado. Con las cuestiones laborales se ha ser muy exigente, pues las empresas necesitan disponer de un servicio legal de absoluta confianza.
Respecto a las nóminas de los socios trabajadores y administradores societarios, se deben dar a conocer las diferentes formas de canalizar dinero desde la empresa hacia su propio bolsillo y sus consecuencias fiscales para sociedad y socio.
No hay comentarios