27 Oct ¿Qué es una asesoría laboral?

Por Carlos Cuadrado (Abogado-Gerente de Innovanza Asesores)

Dentro del concepto general de asesoría global se puede desglosar un área laboral. Con independencia de que existen asesorías laborales en exclusiva, lo habitual y más recomendable es la integración de todas las áreas.

El contenido consiste en distintas facetas, a saber:

1.-Información sobre los distintos contratos de trabajo, sus condiciones y bonificaciones posibles, así como su presentación en el INEM.

2.-Realización de las altas patronales como empresas y altas y bajas de los empleados y Autónomos.

3.-Confección de las nóminas, pagas y seguros sociales cada mes, con información sobre los distintos conceptos cotizables y no cotizables.

4.-Presentación de las retenciones trimestrales sobre las nóminas de empleados, en modelos 111, y resumen anual en el 190.

5.-Tramitación de los partes de baja y alta por enfermedad, incapacidad de empleados.

6.-Emisión de certificados de empresa, de retenciones de empleados y calendario laboral.

7.-Asistencia a las inspecciones de trabajo.

8.-Asesoramiento laboral en sanciones y despidos y asistencia a los juzgados de lo social.

9.-información sobre las condiciones laborales de los convenios colectivos, Estatuto de los Trabajadores y del Trabajador Autónomo.

Para las PYMES es esencial disponer de un departamento externo que haga las funciones completas de un jefe de personal, cercano, eficaz y muy profesionalizado. Con las cuestiones laborales se ha ser muy exigente, pues las empresas necesitan disponer de un servicio legal de absoluta confianza.

Respecto a las nóminas de los socios trabajadores y administradores societarios, se deben dar a conocer las diferentes formas de canalizar dinero desde la empresa hacia su propio bolsillo y sus consecuencias fiscales para sociedad y socio.